De afgelopen dagen heeft CJC gedemonstreerd in Velp. Medewerkers en studenten zijn telkens kort geïnformeerd over de stand van zaken. We begrijpen goed dat, ook door de publicaties in de pers, dit vragen oproept bij al onze studenten, medewerkers, werkveldpartners en alumni.

In de afgelopen 3 jaar heeft CJC een aantal maal gedemonstreerd bij onze hogeschool. We vinden het belangrijk dat er – juist in een hogeschool als de onze, waar belangrijke maatschappelijke transities centraal staan – ruimte is om elke mening te laten horen. Daarom staan we dit geluid toe, ook als dat het voor ons lastig maakt om een evenwichtig verhaal te kunnen vertellen.

CJC bestaat uit een aantal studenten van onze hogeschool (locatie Velp). De zorgen die er bij hen leven als het gaat om de snelle klimaatverandering delen we. Niet voor niets is klimaatverandering één van de vier transities die in onze hogeschool centraal staan. We hebben het dan zowel over hoe hier mee leren leven als over hoe we verdere verandering tegengaan.

Het beeld dat in externe media en door CJC wordt opgeroepen raakt ons daarom des te meer. Afgelopen woensdag is er helaas politie-inzet nodig geweest omdat de studenten van CJC van plan bleken en bleven om te overnachten. Hier trekken we echt een grens. De acties van CJC roepen ook veel tegenreacties op en dat geeft een risico op escalatie, waar we helaas twee jaar geleden daadwerkelijk mee te maken hebben gehad.

Er is ons veel aan gelegen om dergelijke acties zonder politie-inzet te laten plaatsvinden. Dat is gelukkig in de laatste twee jaar ook meerdere keren gelukt. Afgelopen woensdag hebben we CJC veel ruimte gegeven in hun demonstratie. De eis die woensdag per brief is neergelegd, is dat er binnen HVHL een werkgroep wordt gestart bestaande uit studenten en medewerkers die bezig gaat met hoe klimaatrechtvaardigheid wordt opgenomen in het curriculum van elke opleiding, waarbij het curriculum per 2026 aangepast dient te worden. Woensdag zijn er gesprekken met CJC gevoerd om te kijken op welke wijze we hier in redelijkheid mee om kunnen gaan. Hierover wilde men alleen openlijk, in de aula, met het CvB in gesprek. Zo is CJC uitgebreid meegenomen door de manager O&O in hoe het mogelijk is om als student invloed uit te oefenen op de curricula. Hiervoor bestaan de Opleidingscommissies, voor alle opleidingen. Deze bestaan uit een afvaardiging van studenten en medewerkers. CJC is uitgenodigd zich hierbij aan te sluiten. Ook is de toezegging gedaan dat het CvB, openlijk in de aula, op donderdag in gesprek wilde met CJC (woensdag was het CvB niet aanwezig in Velp). CJC bleef echter aangeven dat ze de bezetting niet eerder zouden beëindigen dan dat hun eisen zijn ingewilligd.

Meermalen is CJC woensdag verzocht het pand voor sluitingstijd te verlaten. Hieraan is geen gevolg gegeven. Na overleg met de lokale driehoek (bestaande uit burgemeester, politie en officier van justitie, die in geval van demonstraties o.a. gaan over het al dan niet inzetten van politie) is er besloten dat de politie na sluitingstijd ingeroepen zou worden wanneer CJC niet vertrok. Om 19.30 uur, een half uur na sluitingstijd, is er in het bijzijn van een vijftal politie agenten door het management nogmaals het verzoek gedaan vrijwillig te vertrekken. De groep van ongeveer 15 studenten en een docent heeft aangegeven dat niet te zullen doen. Hierop heeft de politie het overgenomen en de groep duidelijk gemaakt dat de ‘bezetting’ echt beëindigd ging worden. Er is ze nogmaals de kans gegeven om vrijwillig te vertrekken en aangegeven dat wanneer dit niet gebeurde er een arrestatie zou volgen. Een vijftal studenten gaf aan gearresteerd te willen worden, de anderen zijn alsnog vrijwillig vertrokken. Ook na de daadwerkelijke aanhouding kozen zij er voor niet mee te werken, waarna zij elk door twee politie agenten naar buiten zijn gebracht. Hierbij zijn geen wapens, geen honden of ander materieel gebruikt; de studenten kozen er zelf voor om languit op de grond te blijven liggen. We vinden het ontzettend naar dat er achteraf is gebleken dat dit in elk geval bij één student een aantal schaafwonden is ontstaan. Natuurlijk raakt ons dat.

Ook afgelopen donderdag is CJC doorgegaan met hun demonstratie in de aula. In verband met geplande activiteiten van Land- en Watermanagement heeft CJC op verzoek de activiteiten verplaatst. Afgelopen vrijdag was er geen ruimte in de aula omdat de jaarlijkse business fair daar plaatsvond. CJC heeft een stand op de business fair aangeboden gekregen en deze ook ingevuld. CJC is donderdag en vrijdag voor sluitingstijd vertrokken.

De afgelopen jaren zijn er veel gesprekken gevoerd en is er ingezet op het vinden van een weg om elkaar te vinden. Er zijn meerdere rechtstreekse gesprekken gevoerd met het College van Bestuur. Er is een aantal sessies geweest: een zg. open dialoog sessie en twee keer een Studium Generale over het onderwerp Climate Justice. In al deze sessies is CJC betrokken geweest bij de inhoud en organisatie en zijn lectoren, vertegenwoordigers van management en directie en deels ook het CvB aanwezig geweest. CJC krijgt de ruimte om zelf regelmatig invulling te geven op onze hogeschool aan hun initiatief het ‘Climate Café’. Er zijn meerdere gesprekken geweest met het CvB, er is een externe bestuurder als bemiddelaar ingehuurd om gesprekken te kunnen faciliteren.

We ervaren het als een – zeker niet altijd makkelijke - zoektocht in balans om enerzijds ruimte te geven aan studenten met een duidelijke mening en anderzijds de verantwoordelijkheid om medewerkers en studenten in fysieke en sociale veiligheid hun werk te laten doen. Om dit in goede banen te leiden zijn er regels die gelden tijdens demonstraties waar we ons allemaal aan dienen te houden.

We zouden ontzettend graag zien dat er een manier is waarop er op constructieve wijze met elkaar gekeken wordt naar hoe we kunnen bijdragen aan het belang waar we gezamenlijk voor staan. Maar concluderen ook dat, doordat er slechts in termen van eisen en disruptie wordt gesproken, we die manier nog niet gevonden hebben. We blijven ons inspannen om, passend bij onze rol als kennisinstelling, met respect voor elkaars mening en ruimte voor verschillende meningen een balans te vinden tussen ruimte geven en veiligheid bieden.

Bestuur en management Hogeschool Van Hall Larenstein